“振兴工科”离不开人才的支撑。工学院充分认识到人才引进工作的重要性与紧迫性，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，坚持“大力引进、不拘一格、带动引领”的原则，紧紧抓住高层次人才工作“牛鼻子”，将“大力引进高层次人才”作为核心任务列入2024年度学院事业高质量发展的行动计划，全方位、多层次、整体性谋划推进人才引进工作。全院一盘棋，上下一条心，以打破常规的创新举措，取得了高层次人才引进工作的新突破。
一是坚持党管人才，建立“人才第一”工作新机制。成立了院长、书记双组长制的人才工作领导小组，确定了每周班子工作例会第一议题人才引进工作，每月学系主任、党支部书记工作例会第一议题“人才引进”工作情况通报机制，每学期定期召开人才引进工作专题会议，研究部署人才工作。
二是压实引才责任，激活“人才引进”工作新动力。成立人才工作专班，班子成员每人对接一个学系，把人才引进的工作任务落实到学系。同时，参照学校人才引进的奖励政策，适时出台高层次人才引进伯乐奖配套奖励办法，将人才引进工作经费纳入学院发展基金项目，优先保障人才引进工作的开展；积极争取，努力促成学校出台提高工科引进人才的待遇政策，加速人才落地政策，积极打造人才引进工作的“强磁场”。
三是聚焦精准引才，拓宽“人才引进”工作新渠道。聚焦符合学科专业建设的重点人才、重点团队，紧密对接精密制造、半导体全产业链等5+5主导产业集群。通过建立“人才地图”，强化以才引才，以“班子、学系主任主动跑”“发动教师回母校找”“利用资源出去找”“依托政府部门对接找”等形式扩宽人才引进的渠道。
2024年上半年，工学院共引进高层次人才10人，其中，国家级顶尖人才1人，国家重点引才计划青年人才1人，括苍B类特聘教授1人，特聘教授特设岗1人，博士E类人才5人，柔性引进国家级人才1人。引进的人才呈现出国际化、层次高、类型多等特点。
下一步，工学院将重点做好人才“引育留用”工作，提升使用高层次人才的工作效果，推动引进人才能更快、更准、更好地找到事业发展的入口，加速形成个人发展与推动学校事业高质量发展的双赢局面，为学校实现“振兴工科”贡献人才力量。
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