为深入贯彻落实我校学科建设龙头地位工作思路，适应学校转型发展需要，根据《丽水学院二级学院综合考核实施办法（试行）》及相关配套文件精神，结合学校第六轮岗位聘用，教师教育学院深入推进一流学院建设。
教师教育学院自暑假开始，多次组织骨干教师研讨《丽水学院二级学院综合考核实施办法（试行）》及相关配套文件，学校新一轮新综合考核更加突出党建引领、更加聚焦发展目标、更加强化实绩导向；为适应新考核，教师教育学院采取分层分类、责任到人，全覆盖动员方式进行政策宣讲，同时引导全体教师深刻理解第六轮岗位聘任与新考核及学校转型发展间的关系。
岗聘工作不仅仅是学校设岗、教师选岗，而是二级学院有组织引导教师理解学校发展战略意图，并进行自我了解、自我反思、自我提升的良好契机。教师教育学院将通过政策研讨及岗位聘用抓手，激励每位教师不断追求卓越，努力在教学科研、育人等方面实现人生价值，同时为学校发展作出更大贡献。
教师教育学院全体教师以饱满的热情参加了相关政策研讨。
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