3月25日上午，副校长蒋黎红到工学院调研人才引进及人事工作。
在调研会上，蒋黎红对工学院人才工作取得的成绩给予肯定。他指出，学校大力推进人才强校战略，紧紧围绕学校高质量发展和申硕目标，打好“引、育、用、留”组合拳，以高层次师资队伍建设和青年教师培养为重点，建设了一支与高水平特色鲜明的应用型本科院校发展目标相适应的高素质师资队伍。近年来，学校博士引进数创新高，博士发展进入“快车道”，为丽水经济社会发展作出了应有的贡献。工学院引进的高层次人才与地方产业高度融合，为丽水经济社会高质量发展注入了新动能。
就下一阶段工学院人才引进工作，蒋黎红提出了指导性意见，一是要提高站位，解放思想，大力度推进人才工作。牢固树立人才第一资源理念，抓住浙江高质量发展建设共同富裕示范区的风口主动出击，加大招才引才育才留才用才力度。二是要敞开大门，多举措引进人才。同时，要做好留才文章，推进本地平台人才爱上丽水、扎根丽水。三是要改革创新大视野，健全人才工作机制。建立健全相应机制，推动人才工作高质量发展。四是要优化服务全方位，针对性做好各项保障。各级各部门要围绕平台提出的问题建议，落实责任、制定清单、跟踪督办，不断健全服务保障的长效机制。
工学院党政班子成员、人事处负责人等参加了会议。
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