为深入贯彻落实党中央、国务院“把就业摆在‘六稳’、‘六保’”首要位置的决策部署，结合教育部、省教育厅2021届毕业生就业工作会议精神，以及丽水市委、市政府关于引导毕业生留在基层、服务丽水的工作精神，我校在深入分析当前毕业生就业形势基础上，开展“菁英聚丽”行动计划，将毕业生留丽工作作为一项长期性的工作抓紧抓实，多措并举促进2021届毕业生高质量留丽就业取得显著成效，留丽毕业生1135人，留丽率达26.98%，较去年增长了八个百分点。
顶层设计、规划布局，留丽定位落实人才培养目标
学校高度重视留丽工作，在“十四五”规划中明确“以办一所‘让丽院师生更自豪、让丽水人民更满意’的大学”为使命和奋斗目标，将“增强解决地方重大需求和服务地方经济社会发展的能力”写入规划，明确专业调整，提高丽水定向委培学生数，为地方培养更多适用人才。
在目标管理考核办法中，将毕业生留丽就业创业率纳入考核目标，制定奖励政策，并出台了《丽水学院2021年“菁英聚丽计划”行动方案》，全年贯穿各类线上线下宣讲会，全方位、多角度、多渠道地为毕业生提供招聘信息，全面推动留丽就业工作。
抢抓关键期、冲刺期，专场招聘做大人才“蓄水池”
为引导毕业生聚焦丽水绿色发展，留在基层、服务丽水，学生处就业服务部门主动作为，抢抓3-6月这一促就业工作的关键期、冲刺期，举办“智慧丽水 乡村振兴”系列专场招聘会和丽水经济开发区专场招聘会，助推毕业生留丽就业。
系列招聘会吸引了丽水本地企业160多家，招聘岗位2600余个，涵盖学校文科、理科、工科、农科、商科、医学等各专业类别。针对性强、细致贴心的就业服务一方面落实了“稳就业保就业”工作要求，面向青企协、乡青协和在丽企业征集，提供了一批优质就业岗位，切实帮扶毕业生精准对接，推动毕业生更高质量就业；另一方面也为在丽企业搭建引才聚才平台，有效助力企业创新发展，将毕业生留丽就业活动落到实处。
丽享政策、丽享生活，宣讲活动为留丽就业答疑解困
为服务留丽就业，各二级学院举办“留在浙丽，丽享政策”就业政策宣讲会、“薪火相传，丽享生活”留丽校友分享会、“畅想绿谷未来”毕业生座谈会等系列活动，助推毕业生实现高质量充分留丽就业。
民族学院、职业技术学院邀请市人力社保部门人员召开人才政策宣讲会，将丽水市出台的《关于加快集聚高层次科技创新创业人才推动高质量绿色发展的意见》《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见》等人才政策，以及丽水经济社会发展状况、创业创新环境及优势产业特色等讯息带到更多年轻群体中。生态学院、教师教育学院组织毕业生座谈会，邀请留丽就业的优秀毕业生分享“学在丽水、爱上丽水、留在丽水、奉献丽水”的工作经历，为毕业生打开了“畅想绿谷未来”的通道。商学院、工学院、医学院组织学生暑期实践团队专门采访留丽校友，聆听他们扎根丽水、服务丽水的“留丽故事”，从而引领丽院学子为建设美丽幸福新丽水作出“新丽水人”的青春贡献。
青春之城、青春之华，青创丽院树立“丽水之干”青年榜样
为鼓励在校生高扬“丽水之干”的行动旗帜，让青春之光照亮奋进之路，我校聚焦今年毕业生留丽就业榜样，多领域、多视角展现丽院青年在服务基层、社会治理、文化发展等方面的实际行动，引导更多在校生关注丽水，留丽发展。
“家乡的山水养育了我，我誓用青春和热血反哺家乡，回报社会，报效祖国”小学教育173艾琦同学放弃了杭州学校的编制，回到家乡丽水，做了一名人民教师。
医学院临床181高的翁赐鸣同学在龙泉市城北乡中心卫生院做了一名全科医生，他说乡村医疗卫生队伍是农村公共卫生体系建设的核心要素和重要力量，选择“招录与招聘并轨”计划，是为改善乡村卫生服务和治理水平，毕业后留在乡村为人民健康保障第一道防线。
生态学17的叶文杰同学毕业后成为景宁英川镇人民政府的基层公务员，毕业后选择留在家乡、建设家乡。
电子信息工程171的安徽小伙李华飞想通过自己的微薄之力来发展丽水的科技事业，毕业后应聘到浙江点创信息科技有限公司从事无人机相关工作。而环境设计17来自甘肃的靳鹏、杭州的吕浩瀚、温州的邵嘉鹏三位同学毕业后留在丽水创办“丽水青创艺术设计工作室”，希望可以在丽水做出自己的品牌，把他们计划很久的丽水城市文创做起来。
这些青年代表用自己的实际行动表达了“我们是丽水青年，我们在浙丽，向党报告”。
就业是民生之本，高校毕业生就业工作是国家的重大民生任务，也是一项系统工作；它既跟家庭和毕业生个体有关，也跟一个城市的经济社会发展紧密相关。作为地方院校，我们既能培养好学生，也能尽最大努力教育引导、宣传鼓励毕业生留丽工作，贡献青春力量。
【一审：唐蓓芳；二校：沈一峰；三审：张俊霞】
